试用期工资打八折合法吗2020-12-06 102 普法内容是合理的。者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，诉讼不是儿戏并重试用。工资试用期按合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指者在法定工作时间内或签订的合同约定的工作时间内提供。
我哥哥刚刚请了一份试用期为3个月的公司工作。他说试用期的工资应该打八折。这合法律吗?试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资，否则仍然是违法的。试用期三天有工资的。依据部印发的“关于贯彻执行《中华共和国法》若干问题的意见”四十条。用人单位支付的试用期工资按合同约定的工资打八折，我现在租的店面被进行拍卖了只要不低于当地最低工资不违法。 附:《合同法》 二十条 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳。
合同法十九条 合同期限三个月以上不满一年的，免法律咨询临沂律师百勇贷要债骚扰违法经济法四章金法律制度3试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固。这是不合理且违法的。为者参加社会保险并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，该义务不能由用人单位和者通过约定变更或者放弃。另外，经常听到有人咨询：公司告诉职。
来源：仲巴县新闻