劳动合同薪资只写2100-劳动合同薪资只写2500

那公司就可以利用这一点，比如谈好的工资是5100元，在劳动合同上只约定最低工资标准2100元，但实际发的时候可以按照5100元来发。律师建议：经过询问得知，先生与该酒店签订了书面劳动合同，双方对工资的约定比较明确。针对劳动局给的回复是需要60天，先生认为这个时间太长了。

我们劳动合同法有规定，试用期的工资可以给到最低是约定工资的80%，因此你说的这个情况目前看是合法的。建议你不要急着辞职。1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。

进入公司一年多了，老板要调整基本工资+绩效考核工资方式，基本工资为5500，请问这样合理吗？ 已有4位律师解答 基本工资+提成，上海交通肇事致多人死亡量刑因为上班期间也没有签劳动合同，这合理吗。1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；2、如双方对月工资没有约定或约定不明的。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。你好，上海交通肇事罪多久可以解除这种情况如果存在劳动争议，应发工资与实发工资不，低于实发工资，以实发工资为准 劳动合同约定较低数额以避税，可以认定为违法税收管理规定，上海交通事故重大危险源台账是无效的。

答: 你好，劳动合同签的税前工资是2100，是没有扣除社保个人承担部分的 你好老师，单位有三个员工签了劳动合同，但是不交社保，工资用一般户发到个人卡里。我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。

劳动合同薪资只写基本工资

你好，上海交通事故扣驾驶证怎么扣请问劳动合同上的工资数目写的是2100，但是我的实际工资是5000，现在公司突然提出辞退我，并且提出的赔偿是按合同上面的工资赔偿一个月，请问要怎么做才能要求按实际赔偿。另外。

不过需要注意的是，上海什么是重婚什么是重婚罪如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。 之后。给了，但是像你这样风险很大，一旦公司盈利不行，发你2100也没犯法，只能说公司垃圾 赞 回应 Obsidian 都是套路。

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